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签订劳动合同需要注意的一些问题

劳动纠纷 11-23 54

劳动纠纷是实践中出现最多的一类纠纷,主要原因是部分企业和员工没有法律意识,不注意劳动合同对自身权益的保护,下面梁溪区律师说下订立劳动合同的规定以及订立劳动合同应当注意的问题:
订立劳动合同的条件:
(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人;
(2)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁,且身体健康,具有初中以上文化程度,现实表现好;
(3)国营企业招收职工,必须是在国家下达的劳动用工计划指标内,并向当地劳动部门办理录用职工手续;
员工在与用人单位签订劳动合同的时候尤其要注意劳动合同的内容,包括:劳动报酬,劳动合同期限等,以免日后出现劳动合同纠纷,如果不小心还是出现了劳动纠纷,那么要先了解劳动仲裁法的内容,看看如何处理劳动争议的问题的,最后实在不行也可以通过劳动法规来保护您的合法权益。

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